donderdag 6 oktober 2011

Asociaal gedrag op de werkvloer

Asociaal gedrag op de werkvloer
Er zijn twee soorten mensen, 80% zijn overwegend sociaal en 20% neigt naar het asociale. Slechts 2,5 % zijn overwegend asociaal. Asociaal gedrag is dikwijls de oorzaak van conflicten, spanningen en emoties en mensen kunnen er werkelijk ziek van worden. Asociaal gedrag mag je nooit accepteren, want daarmee verleg je je eigen grenzen en heb je kans jezelf te verliezen. Door asociaal gedrag goed te praten doe je zelf mee aan het in stand houden van bepaald gedrag. Mensen met asociaal gedrag kun je het beste vermijden. Op het werk is dat niet gemakkelijk, maar jij bent degene die kiest in wat voor een sfeer je wilt werken.

Sommige vormen van asociaal gedrag zijn moeilijk te herkennen en er achter komen wat dat asociale gedrag is is al een goede stap in de richting om bij te dragen aan het aanpakken ervan. Een paar voorbeelden van asociaal gedrag zijn het continu privé-telefoneren van collega’s, het altijd te laat beginnen en al ruim voor het einde van de werktijd weggaan, het veelvuldig rondlopen binnen het bedrijf terwijl die persoon nergens iets te zoeken heeft dan achter zijn eigen bureau, voorkeursbehandeling door de manager en ziektemelding op de maandag na een ‘feestje’. En dan zijn er die geniepige vormen asociaal gedrag: manipuleren, liegen, grapjes maken, maar het onderhuids toch menen. Mensen die asociaal gedrag vertonen denken dat ze de hele wereld in hun zak hebben. Ze overrulen situaties met hun grote mond en gedrag en hebben ‘overal schijt’ aan. Ken je die types die hun auto altijd overal parkeren, alsof de hele stad van hun is? Of die types die altijd doen alsof ze heel veel werk hebben verzet, veel praten, heel nadrukkelijk aanwezig zijn en nooit naar anderen luisteren behalve naar zichzelf? Asociaal gedrag ten top.
Asociaal gedrag op de werkvloer (en ook buiten het werk) mag natuurlijk niet getolereerd worden. Op het werk moet de leiding hier iets aan doen. Allereerst is het de taak van managers om asociaal gedrag aan te pakken, maar als zij dat niet doen of niet kunnen dan moet de leiding geïnformeerd worden. Het kan echter ook voorkomen dat de leiding zelf asociaal gedrag vertoont. Wat doe je dan? Er is maar één antwoord: wegwezen. Je hebt natuurlijk altijd het recht om te kiezen voor een werkomgeving die je prettig vindt en werken in een sfeer waar mensen asociaal met elkaar omgaan is niet goed voor het goed uitvoeren van je werk en voor je gezondheid. Elkaar aanspreken op asociaal gedrag durven veel mensen nog niet. En dat is te begrijpen want een asociaal persoon zal direct in de aanval gaan en met opmerkingen komen als ‘en wat jij doet……etc’.  Ik ben er kort in. Asociale mensen missen een stuk opvoeding en als ze dat wel gehad hebben dan kun je ervan uitgaan dat het eigenlijk zielige, onzekere personen zijn die heel bang zijn. Voor wat? Dat doet er niet toe. Het gaat erom dat jij geen last hebt van dat asociale gedrag. 

2 opmerkingen:

  1. CASINO NATIONAL RACING RESORT - Poormans
    CASINO NATIONAL RACING RESORT. POOR POOR POOR 카카오 스포츠 POOL AVE 라이브스코어 IS OPEN 24 HOUR 슬롯 머신 NIGHTS AFRICA DAY TRILLERS ONLY. CASINO RESORT. POOR POOL. POOL POOL. POOL NATIONAL RACING RESORT. POOR 바카라 사이트 추천 POOL. POOL 힘 숨찐 챌린지 NATIONAL RACING RESORT. POOL

    BeantwoordenVerwijderen
  2. Play Live Casino Games - KTHTV
    Play live casino games at Kambi Casino in Mandarachi, 오산 출장샵 Kamuiwa and 원주 출장마사지 the best online 양주 출장안마 casino games like 라이브스코어 roulette, blackjack, 용인 출장마사지 slots and poker available on mobile phones.

    BeantwoordenVerwijderen